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          心有所向·行有所往 | 恒丰泰举行2022年度公司目标责任协议书签订仪式

          发布时间:2022-02-16   浏览次数:

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          为贯彻落实公司全员生产责任,进一步明确2022年经营管理目标与各部门工作职责,层层分解、落实,全面构建恒丰泰健康发展大环境,同心聚力助推公司生产经营形势持续向好。2022年2月15日下午,恒丰泰2022年度公司目标责任协议书签订仪式在总部6楼会议厅举行,恒丰泰董事长、总经理叶胜康出席仪式并讲话,公司科长级以上管理干部参加仪式,签订仪式由叶文素经理主持。

          仪式上,首先由各部门经理作2021年工作述职报告。2021年全体恒丰泰人排除万难,在叶胜康董事长的带领下,以2021年任务目标为工作中心,尽力完成公司指标,全年完成订单近4亿元,产值突破3.5亿元,各部门、分公司创新研发、产品制造、市场开拓、计划管理、团队协作等能力不断提升。各部门经理还详细剖析了工作中的不足,如成本意识有待加强、人才结构亟待完善等问题,并一一提出改进措施,围绕2022年度公司任务目标进行工作规划,他们纷纷表示,2022年更要努力奋斗,更上一层楼。

          随后,叶文素经理宣讲了2022年绩效考核办法,对目标责任协议书内容、安全责任书内容进行解释说明,并公布了2022年公司考核指标,包括40多项管理指标的调整、利润指标与考核指标相挂钩以及超额利润分红等新规办法。

          随着热烈的仪式音乐响起,签订仪式正式启动。在参会人员的共同见证下,叶董代表公司分别与各个部门、分公司签订了《2022年度公司目标责任协议书》和《安全责任协议书》。在隆重庄严的气氛中,让大家既感受到沉甸甸的工作责任,也感受到公司给予的信任与殷切的期望。

          仪式还邀请到赛格教育负责人姜伟作公司经营管理经验分享,姜老师结合恒丰泰2022年经营目标,讲解了以产品交付为主线,推动运营绩效管理、财务绩效管理、研发创新、客户服务等能力提升重点,以及沟通、稽查和复盘在部门协作、工厂管理等环节的重要性。通过讲解,姜老师为大家带来一次精彩的经验分享,对公司管理创新有很高的借鉴价值,令所有人受益匪浅。

          最后,叶董从目标管理、领导力提升管理、计划管理、资金管理、质量管理、盈利模式、稽查与考核、异常管控、供应链建设、信息化建设等十个方面,对2022年度工作进行全面部署。

          叶董要求,要高度重视绩效目标工作,逐项落实目标责任中的各项任务,确保年度工作目标顺利完成。管理干部加强锻炼领导力,不断开拓思维,坚持学习,根据公司实际情况改进完善管理模式。构建科学、高效的工作体系,树立责任意识,团结身边每一个人的同时,紧密配合横向部门,全力支持、协调订单生产完成年度目标。做好定价、采购等费控管理,加强供应链建设,实现盈利模式创新。做好稽查工作,利用信息化建设等手段,加强对生产经营环节异常问题的管控,做到及时反馈、解决,保证产品质量合格。对公司市场开发及经营充满信心,在激烈的市场竞争中抢抓新机遇,迎接新挑战,加快新发展,为全面完成公司2022年度绩效目标做扎实细致的工作。

          叶董强调,2022年是至关重要的一年,所有人要再接再厉,认真贯彻公司“责任担当、高效降本、闭环管理、共同富裕”的管理理念,以新的一年新的思路新的行动,带着决心和信心,奋力实现公司年度任务目标,保证公司未来健康发展。

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